长沙50人员工拓展训练合适

团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡就该拓展训练了!

一、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候

员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也有摩擦、有意见、有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题，而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做拓展训练，一起同吃同住、一起呼喊口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的就实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

二、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人

体验式训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力，而对于那些不能“学以致用”的人来说，团队相互交流的讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养个人能力。

美国教授鲁特·伯恩斯坦说，伟大的思想家使用过13种“思维工具”，使用这些工具可以使人成为天才。它们是：

1、观察：通过观察磨练所有的感官，从而使思维变得非常敏锐。

2、想象：使用某些或全部感官在心里创造各种形象。

3、抽象：观看或思考某种复杂事物，去粗取精，化繁为简，把一本质的东西找出来。

4、模式认知：观察和研究不同的事物，找出它们在结构上或性能上的相似之处。

5、模式形成：找到或创立新方法，对事物清理出头绪，纳入规范。

6、类比：虽然两件事物迥然不同，但可以从功能上找到相同点。

7、躯体思维：使用肌肉、肠胃的感觉以及各种感情状态。

8、感情投入：将自己设想为自己所研究、绘画或写作的对象，与之合而为一。

9、层次思维：能把情绪变成不同的层次，就像把素描改成雕塑一样。

10、模型化：能将复杂的事物简化成一个模型。