拓展培训课程针对不同层次的学员

一、针对行政、人力资源、财务人员在课程设计上重点**：
2、全面的沟通、协调及配合；
4、了解团队的深刻意义，了解自身的价值及在团队中的重要性；

1、认同企业，积极主动；
3、融入团队，共同提升；
5、高度负责，一丝不苟。
三、针对销售人员在课程设计上重点**：
2、销售人员追赶自我，积极向上的心态；
4、积极主动的沟通精神；
1、团队活动中良好的服务意识；
3、缜密、严谨的工作作风；
5、分析问题及解决问题的能力。
四、针对生产、研发、采购、工程人员课程设计重点**：
2、跨部门的团队沟通意识与能力；
4、成本控制、把握质量；

五、针对中层**者在课程设计上重点**：

1、**的**能力；
3、计划与控制能力；
5、策略与创新能力。
六、针对公司全体员工在课程设计上重点**：
2、高效团队，高效运作；
4、以人为本，共同进步；

5、追求创新，主动求变。

拓展培训--有哪些效果？

拓展培训，在城市人群中兴起的速度比较快，对于这种训练，就是在自然环境下，通过精心设计的活动来磨练人的意志，完善人格以及熔炼团队，那么通过拓展培训之后，又会有哪些培训效果呢，尖刀小编就来给朋友们说一说。

这个拓展培训跟常规的技能培训是有所不同的，拓展培训在更多意义上是针对态度的培训，对于企业员工来说，员工的态度往往决定了工作绩效，拓展培训不同于旅游，很多人把拓展培训当做旅游的一种形式，这个认识是不正确的，旅游的目的就是为了放松，增长见识以及增进感情。而拓展培训的目标就是提升个人以及团队的素质，核心就在于参训者的提升。拓展培训跟体育也是有别的，拓展培训是以户外活动作为载体，在训练目标跟训练手段上跟体育不同。